Bewerber sorgfältig rekrutieren mit Softgarden E Recruiting

Einen wunderschönen Sonntag wünschen wir euch! Wir alle hoffen, dass ihr das Wochenende erfolgreich überstanden habt und den letzten freien Tag nun in vollen Zügen genießen könnt. Einige von unserem Team waren am Wochenende im Rostocker Uwerk, im Helgas Stadtpalast und im Zwischenbau feiern. Die Partys waren wie immer sehr schön und facettenreich. Da wir bei unserem Team demnächst eine kleine Aufstockung vorhaben, sind wir nun auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Leider ist die Suche immer sehr zeitaufwändig und es ist definitiv sehr schwer hochkarätige Mitarbeiter zu finden. Da wir alle sehr fundiertes Internetwissen mit uns tragen, nutzen wir selbstverständlich viele Portale um unsere Stellungsanzeigen aufzugeben.

Selbst die lokalen Zeitungen werden von uns bestückt. Da die neuen Angestellten aber gut in unser Team passen müssen, erfolgt definitiv immer eine gemeinschaftliche Abstimmung. Leider ist es meistens sehr schwer gemeinsam Zeit zu finden um dies regelmäßig zu besprechen, da einige von uns sporadisch im Außendienst sind und die anderen zeitversetzte Arbeitszeiten führen, bzw. unter anderem den einen oder anderen Tag Freizeit genießen.

Da uns wie gesagt die gemeinschaftliche Abstimmung bei unseren Bewerbern sehr wichtig ist, haben wir seit neustem eine dafür ideale Lösung gefunden. Die Antwort auf unser Problem lautet softgarden E-Recruiting! Mit Softgarden haben wir nun die Möglichkeit die Bewerber anzulegen und gemeinschaftlich online zu bewerten und ähnlich wie auf Facebook zu kommentieren. Dies ist für uns sehr hilfreich, da dort jeder unserer Mitarbeiter sein eigenes Statement und natürlich eine Bewertung in Sternen abgeben kann.

So können wir regelmäßig über verschiedene Bewerber abstimmen und selbstverständlich die Vorstellungsgespräche ergiebig ausdiskutieren, ob ein Bewerber ernsthaftes Interesse hatte oder nicht.

Wir sind momentan ein fünfköpfiges Team und können von daher auf die „Free Version“ zurückgreifen, da dafür Benutzer im Team maximal angemeldet werden dürfen und es können fünf Jobs gleichzeitig angelegt werden. Ist das Unternehmen ein wenig größer, bestehen noch drei weitere Pakete, welche ab 299 € monatlich in jährlicher Vorauszahlung abgeschlossen werden können.

Bei dem Paket für 299 € können insgesamt 20 Jobs gleichzeitig angelegt werden und es dürfen 30 Benutzer tätig sein. Nach dem plus Paket erscheint das Large Paket, welches für 899 € monatlich zu bestellen ist. Dieses Paket bietet 50 Jobs gleichzeitig und 80 Benutzer im Team, was definitiv sehr umfangreich ist. Sollte dieses Paket immer noch nicht ausreichen, kann eine Enterpriseversion bestellt werden, welche mit dem Sales-Team von Softgarden abgesprochen werden muss, da dort direkt für das hauseigene Unternehmen verschiedene zahlreiche Jobs und Benutzer zu unterschiedlichen Konditionen der drei anderen Paketen angelegt werden können.

Kommen wir nun zu einigen Funktionen der E-Recruiting Software. Der Bewerber Auswahlprozess kann dank der automatisierten Statusupdates kontrolliert werden und die Angestellten und die Kandidaten erhalten stets den Überblick, da die Software sicherstellt, dass die Bewerber schnell Feedback erhalten. Falls es doch einmal das ein oder andere Problem geben sollte, erinnert das System automatisch eine ausstehende Handlung.

Selbst das pausieren eines Bewerbers ist möglich, falls der ein oder andere noch nicht ganz sicher mit dem Kandidaten ist. E-Recruiting Software stellt in diesem Moment den Bewerber sicher, damit er weiterhin gespannt bleibt und sich nicht für einen Mitbewerber entscheidet.

Auch eine Interview Planung ist möglich, bei dem mit Softgarden verschiedene Termine mit den Kandidaten und Managern zum Beispiel über ein eigenes bevorzugtes Kalenderprogramm synchronisiert und abgestimmt werden können. Kurz vor Bewerbungsgespräch werden die Bewerbungsunterlagen via E-Mail gesandt und im Anschluss des Gespräches erinnert die Software einen daran, den Bewerber zu bewerten und zu kommentieren.

Unter anderem ist die die Erinnerungsfunktion sehr hilfreich, da diese einen stets informiert, falls ein Bewerber zu lange wartet. Außerdem wird man generell informiert, sobald einer der Kollegen den Bewerber bewertet bzw. kommentiert.

Noch viele weitere nützliche Funktionen schmücken diese hilfreiche Software und hilft stets dabei einen geeigneten Kandidaten für das hauseigene Unternehmen zu finden.

Auch auf Facebook ist Softgarden zu finden und erfreut sich immer über einen neuen Fan. Bei Interesse schaut doch einmal selbst auf Facebook bzw. der Webseite vorbei und bestellt euch das ein oder andere Paket, wenn ihr genau wie wir, auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter seid.

Wir wünschen unseren Bewerbern viel Erfolg und erfreuen uns bald den einen oder anderen von euch in unserem Team begrüßen zu dürfen! Selbstverständlich freuen wir uns, wenn wir auch nun euer Interesse an softgarden E-Recruiting geweckt haben.

Euch allen einen schönen erholsamen Sonntag!
Es grüßt euch das Team vom Vorteilsvergleich.